近年来，宁波高新区分局紧扣知识产权强国战略部署，坚持以企业需求为牵引，积极探索生物医药知识产权人才培养新路径，着力构建多层次、全覆盖的运营官培育体系，为区域生物医药产业转型升级注入人才动能。

一是对接产业需求，精准培育复合型人才。围绕区域生物医药产业高端化、智能化发展需要，分局聚焦生物医药知识产权转化运用中的瓶颈问题，将人才培养作为推动创新成果转化的核心环节。针对企业普遍存在的“重创造、轻运营”现象，高新区率先建立企业知识产权运营官制度，围绕战略规划、高价值专利培育、数据知识产权化、海外风险应对等重点领域，构建系统化课程体系。培训注重理论教学与案例实践相融合，突出专利导航、FTO分析、数据资产管理等实务技能训练，加快培养懂技术、通法律、善运营的复合型人才。首届企业知识产权运营官培训已于11月25日至26日成功举办，其中来自海尔施基因、明天医网等药械企业的知识产权相关人员完成学习并结业，即将持证上岗，标志着高新区生物医药产业知识产权人才队伍建设迈入制度化、系统化轨道。

二是创新激励机制，打造“训—认—励”政策链条。高新区创新构建“培训+认证+激励”人才培育机制，形成政策引导与经营主体良性互动的发展格局。依据《宁波高新区促进知识产权创新发展和推动质量标准品牌提升专项资金管理办法》，对通过认证的运营官及其所在企业给予专项奖励，有效激发了企业参与人才培养的内生动力。本期参训的生物医药企业人员多为企业知识产权负责人，通过系统培训，进一步提升知识产权战略管理能力与实务操作水平，为企业优化创新布局与成果保护提供有力支撑。

三是深化协同共建，优化人才发展生态。分局与宁波知识产权保护中心签署《高新区知识产权人才培育战略合作框架协议》，推动人才培养进入政服协同、资源共享新阶段。双方将依托省级培训基地资源优势，共建师资库、共享课程体系、共办能力提升活动，构建常态化、实战化的人才共育机制。同时，建立培训效果跟踪反馈机制，通过问卷调查、实地回访等方式持续收集改进建议，不断完善课程内容与教学形式，提升培训针对性与实效性，为知识产权强国建设夯实人才根基。